職務経歴書で差をつける
履歴書の職種欄では、いいことだけを書くわけではありません。プロジェクトに参加したがその配置換えがあった場合、人事担当者からは「失敗したのか？」と思われるかもしれません。でも嘘は書けません。そんなときは、配置換えの職場でこんな実績に貢献したなど、失敗したこともこうして乗り越えたといったアピールが必要になります。
履歴書の職種欄では、いいことだけを書くわけではありません。プロジェクトに参加したがその配置換えがあった場合、人事担当者からは「失敗したのか？」と思われるかもしれません。でも嘘は書けません。そんなときは、配置換えの職場でこんな実績に貢献したなど、失敗したこともこうして乗り越えたといったアピールが必要になります。
そこで、民間のハローワークでは、履歴書や職務経歴書作成の指導を行ったりしています。自分勝手に書かずに、まずはそのような場所で手順を覚えるのが重要でしょう。最初は何を書くかなど材料集めから行います。職歴や実績、仕事への姿勢など、いろいろな事柄を書きだして、次にそれをどう見せるか。プレゼンテーション能力が問われているのです。
しかし、単に箇条書きしたものでは、人事担当者の心を動かすのは難しいでしょう。人事担当者の下にはたくさんの履歴書に加えて、職務経歴書も届いています。じっくり読まないと分からないものは読まれません。パッと見て感心をひく工夫が必要になります。
退職前に、履歴書の書き方や職務経歴書の作成に取り組んでおくことが望ましいといえます。その場になって慌てないようにしてください。